top of page

Ledarens betydelse för mobbning

TEMA: Ett jämlikt och rättvist arbetsliv


Den mest extrema formen av orättvisa på arbetsplatsen är när mobbning uppstår och drabbar enskilda individer. Psykolog Stefan Blomberg vid Linköpings universitet disputerade hösten 2022 med en avhandling som handlar om ledarskapets betydelse för risker och effekter av mobbning. Han visade att både rollotydlighet i organisationen och hälsoproblem hos den anställde innebär en långsiktigt ökad risk att utsättas för mobbning. Ett stödjande ledarskap har samtidigt stor betydelse och kan förebygga och motverka negativa effekter av mobbning. Ett stödjande ledarskap beskrivs ofta som att det har fokus på att skapa och utveckla trygga och förtroendeingivande relationer på arbetsplatsen.


Missa inte NorBets webbinarium torsdag den 27 april kl. 13.00-14.30 då Stefan Blomberg berättar om sin avhandling och den betydelse som organisationen och ledarskapet har. Du har då också möjlighet att ställa frågor till Stefan och delta i ett gemensamt samtal om denna viktiga fråga. Anmäl dig här. Webbinariet är kostnadsfritt men anmälan krävs, sista anmälningsdag är den 24 april.


Om du redan nu vill veta mer kan du ta del av Stefan Blombergs avhandling.



Senaste inlägg

Visa alla
bottom of page